Over Heroes of Work
Beoordelingen
Heroes of Work lanceert unieke HR-tool die uitstroom van personeel vermindert
Veel matching op de arbeidsmarkt mislukt
Een groot deel van het nieuwe personeel verlaat de organisatie binnen één jaar. Dit is ronduit schokkend, gezien de krappe arbeidsmarkt. HR tech startup Heroes of Work ontwikkelde een unieke tool waarmee organisaties het percentage uitstroom flink kunnen verminderen.
Heroes of Work heeft pionierswerk geleverd om in een relatief eenvoudig wetenschappelijk onderzoeksmodel, iets complex als persoonskenmerken en drijfveren van personeel in kaart te brengen die relevant zijn voor werk. Dit was een tocht van drie jaar aan onderzoeken en praktijktesten en het product is nu gelanceerd. Met het onderzoeksmodel van Heroes of Work krijgt een organisatie zeer snel en eenvoudig inzicht in de persoonskenmerken en drijfveren van medewerkers. Het gaat veel verder dan de bekende ‘persoonlijkheidstesten’. Met het onderzoek kun je als organisatie de fit zien tussen jouw organisatiecultuur en jouw medewerkers. En medewerkers krijgen inzicht in hun persoonskenmerken en sterke punten. Zij kunnen zo dus zien op welke eigenschappen zij zich eventueel nog kunnen ontwikkelen.
Een mooie toegevoegde waarde voor medewerkers want uit onderzoek blijkt dat zij niet alleen een goed salaris belangrijk vinden, maar ook persoonlijke ontwikkeling en passen bij de organisatiecultuur. Gezien het unieke en wetenschappelijke karakter zou je misschien verwachten dat het uitvoeren van dit onderzoek in je organisatie een kostbare aangelegenheid is. Het tegendeel is waar. Als nieuw lid van MKB Deventer heeft Heroes of Work een uniek kennismakingsaanbod voor alle leden. Voor slechts 500 euro kun je nu inzicht krijgen in de drijfveren en persoonskenmerken van jouw medewerkers en de fit zien met jouw organisatiecultuur. Deze aanbieding geldt tot 1 juli.
Gemis aan goede inzichten
Zoals veel nieuwe producten en diensten ontstaat ook deze tool uit onvrede over de werking van bestaande instrumenten. Directeur Arjan Post: “ik ben opgeleid als chemicus maar heb daar eigenlijk weinig mee gedaan en ben veel in technisch commerciële functies terecht gekomen. Toen ik opzoek ging naar een andere baan merkte ik dat veel matching op basis van CV’s gebeurt en dat is te beperkt. Zo krijg ik altijd laborant functies aangeboden als ik mijn CV ergens upload, terwijl ik dat helemaal niet wil. Ik kende bijvoorbeeld de DISC Kleurentest wel, maar dat is te beperkt en stamt nota bene ook nog uit 1928. Daarnaast geven deze soort testen geen direct inzichten in je team. We hebben daarop een nieuw systeem zelf ontwikkeld dat gebaseerd is op 21 persoonskenmerken en 12 drijfveren. We hebben het uitgebreid in de praktijk getest, de reacties zijn zeer enthousiast en we gaan nu vol de markt in”
Een mooi anekdotisch voorbeeld is hoe de tool van Heroes of Work werd getest bij een grote organisatie. Deze organisatie had een half jaar eerder een grote strategiesessie doorlopen voor tienduizenden euro’s bij een landelijk consultancybureau. Het verbluffende resultaat was dat de tool van Heroes of Work binnen en paar uur kosteloos met exact dezelfde resultaten kwam.
| Arjan Vreugdenhil, eindbaas OBB spelmakers + ruimtedenkers
Heroes of Work heeft ons geholpen de kernwaarden van ons bureau concreter te maken. Bovendien hebben we nu scherper wat de persoonlijke kernwaarden en drijfveren van alle teamleden zijn en hoe we hier waarde uit kunnen halen voor onze gezamenlijke visie en ambities. Als ontwerp- en adviesbureau dat zich bezighoudt met speelruimte in de openbare ruimte sluit Heroes of Work erg aan bij ons: vanuit waarde meerwaarde creëren voor mens en omgeving. Een aanrader voor iedereen die zijn team en teamleden serieus neemt of serieus wil nemen, en een mooie tool om passende nieuwe teamleden te vinden.
|
Contact
| Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten? Neem contact op met Jouk Wilts van Heroes of Work: telefoon 06-19013133 of jouk@heroesofwork.com | |