Voel je soms alsof je niet helemaal op één lijn zit met de jongere generaties binnen je organisatie? Merk je dat ze een andere manier van communiceren hebben, een soort taal die voor jou niet helemaal te volgen is? En lijkt het alsof de argumenten die vroeger doorslaggevend waren, nu niet meer resoneren?
Misschien heb je het idee dat ze te veel willen en alles te snel willen bereiken. Het lijkt alsof ze niet meer geloven in de traditionele route van onderaan beginnen en jezelf langzaam maar zeker opwerken. De snelheid waarmee zij vooruit willen, kan voor jou buitensporig lijken: bijvoorbeeld streven naar een hoog salaris terwijl ze slechts een paar dagen per week werken. Het is een kwestie die genuanceerd is en afhangt van wie je het vraagt. Maar het kan zeker uitdagend zijn…
Op donderdag 23 mei leggen Guus Regelink en Jeroen Bergen van Primatch HR Groep je in anderhalf uur de grootste verschuivingen op de arbeidsmarkt in misschien wel 40 jaar tijd uit. Ben jij een CEO, CFO, HR-directeur, HR-manager of HR-adviseur die verantwoordelijk is voor het aantrekken en behouden van nieuw talent? Meld je dan aan voor dit evenement en leer meer over generatieverschillen, hoe deze kunnen worden gemanaged en wat de impact is op jullie recruitmentstrategie. En het zou daarbij geweldig zijn als je ook je Gen Z-collega (tot 24 jaar) meeneemt!
Programma:
15.30 uur: Inloop
16.00 uur: Opening
16.05 uur: Inzoomen op het gedrag van generaties. Wat beweegt Gen Z in hun (werk)leven en hoe kun je hier als leidinggevende het beste mee omgaan?
17.00 uur: Paneldiscussie met Gen X en Gen Z
17.30 uur: Netwerkborrel
Aanmelden:
Aanmelden Evenement